Мы предлагаем уникальное решение оценки компетенций линейного персонала и/или массового подбора персонала, когда через вас проходит большая воронка кандидатов и нужно сократить время на принятие решения о компетенциях кандидата.
Возможности продукта:
- Быстрая оценка (время исследования не более 15 -20 мин)
- Прохождение доступно с мобильного телефона
- В основе валидная технология – Большая пятерка компетенций
- Исследование Эмоционального интеллекта
- Возможность собирать eNPs посредством экспресс опроса внутри исследования.
Т.е. вы можете одним опросом решать три задачи:
- Быстро оценивать компетенции линейного персонала
- Получать информацию об уровне Эмоционального интеллекта
- Собирать информацию о потребностях и ценностях необходимой категории персонала и подстраивать внутреннюю рабочую среду под них, тем самым сохраняя свою конкурентно способность на вашем рынке труда.
Что такое "Большая пятерка" компетенций?
"Большая пятерка" - это модель, которая включает пять ключевых компетенций, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей и достижения целей организации.
Эти компетенции включают:
- - лидерство и управление;
- коммуникация и взаимодействие;
- планирование и организацию работы;
- решение проблем и принятие решений;
- адаптация и развитие.
Метод тестирования Big Five (пятифакторная модель личности) рассматривает личность как структуру из черт (факторов) разного уровня. Под чертой принято считать способность человека вести себя сходным образом в неодинаковых ситуациях.
В России тест перевел и адаптировал кандидат психологических наук Анатолий Хромов в 1999 году. Он сохранил 75 противоположных парных высказываний (вместо 240 в оригинале), которые описывают поведение человека.
Тест помогает работодателю понять личность соискателя или действующего сотрудника и решить, подходит ли человек для дальнейшего сотрудничества
