Вероника
Анисимова
Элеонора
Набат
→ 20+ лет экспертизы в международных и российских компаниях
Достижения
- Выведение команд на точку продуктивности
- Повышение эффективности бизнес-процессов
- Стратегический консалтинг
- Сопровождение первых лиц в работе с командами
Представляем авторскую
ТЕХНОЛОГИЮ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА
«СВОИ ЛЮДИ»
Позволяет увидеть
Точки роста
в менеджменте
в процессах
Точки боли
в команде
в людях
«СВОИ ЛЮДИ» ТОЧКА ОПОРЫ ДЛЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ВАШИХ КОМАНД
Представляем авторскую
ТЕХНОЛОГИЮ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА
«СВОИ ЛЮДИ»
Позволяет увидеть
Точки роста
в менеджменте
в процессах
Точки боли
в команде
в людях
Вероника
Анисимова
Элеонора
Набат
→ 20+ лет экспертизы в международных и российских компаниях
Достижения
- Выведение команд на точку продуктивности
- Повышение эффективности бизнес-процессов
- Стратегический консалтинг
- Сопровождение первых лиц в работе с командами
«СВОИ ЛЮДИ» ТОЧКА ОПОРЫ ДЛЯ ТРАНСФОРМАЦИИ ВАШИХ КОМАНД
1 этап
Диагностика
команды
Проведение исследований:
- компетенций
- выгорания
- интеллекта
- мотивации
Длительность: 1 неделя
Формат: онлайн
Результат:
- дашборд сильных и слабых сторон команды;
- рекомендации для развития команды
- дашборд сильных и слабых сторон команды;
- рекомендации для развития команды
2 этап
Мозговой
ШТОРМ
Анализ проблем, возможностей, задач.
Разработка плана изменений в блоках:
- менеджмент
- процессы
- персонал
Длительность: 1 день
Формат: очно
Результат:
- план изменений;
- кандидаты на лидеров изменений
- план изменений;
- кандидаты на лидеров изменений
3 этап
Сопровождение
изменений
Командные сессии:
Сопровождение лидеров изменений;
Настройка и передача команде
работающих эффективных инструментов
- в менеджменте
- процессах
- в персонале
4 сессии в год
Формат: очно/онлайн
Результат:
- контроль всех проектов;
- повышение реализуемости проектов изменений
- контроль всех проектов;
- повышение реализуемости проектов изменений
ДИАГНОСТИКА КОМАНДЫ. ДАШБОРДЫ
Оценка soft компетенций команды:
- Эмоциональный интеллект
- Командные компетенции
- Стили менеджмента
- Факторы мотивации
- Факторы снижения производительности
- Риски и возможности команды под задачи компании
- Потенциал роста команды
- Уровень выгорания и стрессовых факторов команды
