HR Metrics

Автоматизированная оценка Эмоционального интеллекта и Мотивации

Методика исследования построена на базе валидных подходов от ведущих экспертов психологии в области эмоционального интеллекта и мотивации.

В результате вы получаете отчет по респонденту по 2 областям:

  • Эмоциональный интеллект (как я понимаю себя и других)
  • Мотивация (что мотивирует меня)

Ключевые преимущества нашего подхода:

  • Комплексный анализ по респонденту с разных точек зрения в одном отчете
  • Представлены персонализированные характеристики проявления эмоционального интеллекта и факторами мотивации, в зависимости от того насколько сильно или слабо проявляются характеристики у конкретного респондента

Отчет состоит из двух областей - Эмоциональный Интеллект и факторы Мотивации

Область Эмоционального Интеллекта

Отчет позволяет увидеть разные срезы Эмоционального интеллекта и уровень выраженности той или иной области, уровень способности.
Эмоциональный интеллект — это умение распознавать свои и чужие эмоции и управлять ими. Если IQ измеряет логические и аналитические способности человека, то EQ ― личные и социальные навыки. 

Эмоциональный интеллект

Вы получите информацию о проявлении и выраженности 5 областей Эмоционального интеллекта респондента.

Область Мотивации

Важно в комплексе с развитием эмоциональных компетенций рассматривать уровень мотивации. Потому как личностные компетенции могут быть развиты высоко, а вот мотивации их применять может и не быть. Мы используем двухфакторную модель мотивации. Исследуются два фактора мотивации – гигиенические и мотивирующие. Когда не удовлетворены гигиенические факторы, человек может находиться в состоянии неудовлетворенности. Мотивирующие факторы - дают понимание, о том, что реально мотивирует респондента.

Управление мотивацией команды на основе исследования

Получить пример отчета

Оформить демодоступ

Оформить демодоступ

Заказать обратный звонок