01
Вербальные способности
Умение понимать письменную информацию, выделять главное, анализировать текст и делать обоснованные выводы.
IQ · ОЦЕНКА СПОСОБНОСТЕЙ
Интеллектуальные способности под требования роли
Онлайн-тесты помогают оценить, как сотрудник или кандидат работает с текстовой, числовой и графической информацией, выявляет взаимосвязи и решает логические задачи.
Вербальные способности
Числовые данные
Логика
Абстрактное мышление
Профиль интеллектуальных способностей
уровень сложности под должность
ТекстПонимание и анализ письменной информации.
ЧислаРабота с расчетами, таблицами и графиками.
ЛогикаПоиск связей, зависимостей и закономерностей.
АбстракцииРешение новых задач без готового шаблона.
Что оцениваем
Способности, необходимые для работы с информацией
Набор тестов выбирается с учетом должности и характера задач сотрудника или кандидата.
02
Числовые способности
Умение работать с числами и графиками, выполнять расчеты и интерпретировать количественные данные.
03
Графические данные
Способность быстро читать диаграммы, таблицы и визуальные модели, сопоставляя несколько источников информации.
04
Логическое мышление
Умение находить закономерности, анализировать взаимосвязи и последовательно решать сложные задачи.
05
Абстрактное мышление
Способность работать с новыми моделями, видеть принципы и находить решения вне готовых шаблонов.
Под требования должности
Разные роли требуют разных акцентов оценки
Уровень сложности и состав тестов можно подобрать для различных категорий сотрудников.
Высший менеджмент
- Работа с большим объемом информации
- Сложные решения и поиск взаимосвязей
Руководители среднего звена
- Анализ текстовых и числовых данных
- Логика при планировании и контроле
Специалисты и аналитики
- Числовые, графические и профессиональные задачи
- Точность анализа и интерпретации
Линейный персонал и рабочие
- Уровень сложности под реальные функции
- Понимание инструкций и базовых закономерностей
Как применять
От требований роли к решению по кандидату
Определить задачи роли
Фиксируем, с какой информацией и какого уровня сложностью предстоит работать.
Подобрать тесты
Выбираем необходимые виды способностей и подходящий уровень сложности.
Сопоставить результаты
Используем отчет как дополнительный источник данных для найма, развития или назначения.
FAQ
Частые вопросы об IQ-оценке
Можно ли менять уровень сложности?
Да. Уровень тестирования подбирается с учетом категории должности и характера рабочих задач.
Какие способности можно оценить?
Вербальные, числовые, графические, логические и абстрактные способности.
Для каких решений подходит оценка?
Для найма, кадровых назначений, развития сотрудников и уточнения соответствия требованиям роли.
Нужна оценка под конкретную должность?
Подберем набор тестов и уровень сложности
Расскажите о роли и задачах — покажем, как встроить оценку способностей в процесс найма или развития.