Уровень профессиональных компетенций и потенциала команды влияет на качество управленческих решений и качество бизнес результатов.
Мы предлагаем использовать комплексный подход при оценке потенциала команды.
Знание об уровне компетенций, потенциале команды и соискателей влияет на:
- Качество подбора персонала и уровень будущих результатов
- Балансировку команды, расстановку сил в команде с целью повышения результативности
- Фокусная направленность инвестиций в персонал, акцентируя обучение туда, где это действительно необходимо
При этом, квалифицированный сотрудник не всегда мотивированный.
Демотивированный сотрудник задействует свой потенциал в меньшей степени, он просто ставит его на «стоп».
Поэтому при оценке персонала мы используем комплексный подход, в котором исследуем не только потенциал сотрудника, но и его мотивацию.
На наш взгляд, только при совокупной оценке компетенций и мотивации, возможно принять наиболее верное решение по «запуску» потенциала команды.
